Verfasste Forenbeiträge
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Beiträge
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Moin Dirk,
es geht um den Umgang in den sozialen Medien.
z.B. keine Äußerungen von Mitarbeitenden im Namen der Stadt, keine Beleidigungen, Weitergabe interner Informationen usw. und bei der dienstlichen Nutzung (aber das ist auch unstrittig), dass Beiträge abgestimmt sein müssen und dann nur von dienstliche Accounts geschrieben/gepostet werden dürfen.
wir hatten ähnliche Fälle wie in Halstenbek und es gibt Kolleg*innen, die sich der eventuellen Auswirkungen nicht bewusst sind, wenn sie was posten und einfach mal machen. Dafür soll sensibilisiert werden in der „Handlungsempfehlung“.
Viele Grüße
Wiebke
Hallo Britta,
ich bin bei der Stadt Norderstedt tätig.
Wir haben in der Trägerschaft der Stadt 12 Grundschulen, vier Gemeinschaftsschulen, vier Gymnasien und ein Förderzentrum. An den Gymnasien sind bei uns je zwei Sekretärinnen tätig. in der Verwaltung im Rathaus haben wir zusätzliche Verwaltungskräfte, die sich um Haushalt, Beschaffungen, Sportangelegenheiten, außerschulische Nutzung erc. kümmern.
Grüße aus Norderstedt, Wiebke
Moin zusammen,
ich kann mich den vorherigen Beiträgen nur anschließen. Was auf jeden Fall auch unter die Mitbestimmung fällt ist die damit verbundene Einführung eines neuen EDV-Verfahrens. Gerade in Hinblick auf Arbeitszeiten ist m.E. insb. das Rechte-/und Rollenkonzept ganz erheblich, wie Matthias auch schon geschrieben hat (wer hat Zugriff auf die Daten, wie wird es protokolliert, wie lange werden Daten gespeichert, gibt es Auswertungsmöglichkeiten….)
Grüße aus Norderstedt,
Wiebke
Hallo zusammen, hallo Wolfgang,
unsere Sekretärinnen sind auch nach EG 6 eingruppiert.
@Wolfgang: wie habt Ihr das mit den Hausmeistern hinbekommen? unsere sind in EG 5 eingruppiert. und als die neue EGO eingeführt wurde, hatte man wohl auch geprüft, ob mehr geht, aber ohne Erfolg
Viele Grüße
Wiebke
Moin zusammen,
gem BVerwG (5.10.2010 6P 18/09) kann von einer Maßnahme ausgegangen werden, wenn das Beschäftigungsverhältnis oder die Arbeitsbedingungen eine Änderung erfahren. Da im Dienstplan Arbeitszeiten festgelegt werden sind diese wie auch schon bereits geschrieben mitbestimmungspflichtig.
Grüße Wiebke
Moin Wolfgang,
wir sind rund 1300 Kolleg*innen. Eine Verpflichtung eines BEM-Beauftragten gibt es nicht. Aktuell und nach unserer (Uralten) DV schreibt die Perso (der jeweilige Sachbearbeiter) die Betroffenen an und bietet das BEM an. in der Regel (lt. DV) wird dieses durch den Vorgesetzten geführt mit entsprechenden weiteren Personen, je nach Wunsch der/des Kolleg*in.
Zwischenzeitlich gibt es in vielen Betrieben (auch in der freien Wirtschaft) feste Personen, die alles rund um das BEM erledigen. Das kann eine eigene Stelle sein, aber auch „nebenbei“ und ist meiner Kenntnis nach nicht zwangsläufig in der Perso angegliedert, insbesondere wo es eine zusätzliche Aufgabe ist.
ich persönlich finde es auch gut, wenn alles in einer Hand ist und die Person entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten (Kommunikation etc) in Bezug auf BEM-Gespräche sowie möglicher Maßnahmen hat. Es gibt immer wieder Vorgesetzte, die die Situation „herausfordert“ und das geht dann zu Lasten des Betroffenen und letztendlich des Verfahren.
Grüße
Wiebke
Moin Dirk,
beim Gesundheitsministerium sind die Personengruppen benannt:
Viele Grüße
Wiebke
Hallo zusammen,
unser „normaler“ Arbeitszeitrahmen ist von 7-19h (im Juli und August 6-19h wegen der Sommerhitze). Seit Corona gilt gem. der DA eine Zeit von 6-21h.
Unser AG würde das gern so beibehalten, einige Kolleg*innen sicher auch. Da stehen noch Verhandlungen vor uns….
Viele Grüße
Wiebke
Moin zusammen,
in der Stadt Norderstedt hat die OB die 3G-Regel für alle städtischen Gebäude und Einrichtungen verfügt. Im Rathaus ist aktuell alles nur über Termine bzw. mit Anmeldung über die Information geregelt. Im Einwohnerwesen gibt es eine Kontrolle durch extra hierfür eingestellte Kolleg*innen. ansonsten ist der Mitarbeiter, der „externen“ Besuch empfängt für die Überprüfung zuständig. In den Büchereien übernehmen dieses die Kolleg*inne, ebenso auf dem Bauhof.
Viele Grüße
Wiebke Grabow
Moin zusammen,
auf jeden Fall mitbestimmungspflichtig.
Wir haben bislang -meistens- mit dem Arbeitgeber aushandeln können, dass die „Maßnahme“ nach einem best. Zeitraum (z.B. 1 Jahr) überprüft wird, damit betroffenen KOlleg*innen nicht dauerhaft daran „gebunden“ werden.
Weiterhin hat sich für uns herausgestellt, dass es sinnvoll sein kann die Modalitäten auch zu vereinbaren. Bei wem muss die AU in welcher Form vorliegen? Denn wenn ich am ersten Tag der AU erst nachmittags zum Arzt kann, könnte es knapp werden, die AU rechtzeitig vorzulegen….
Grüße
Wiebke
Moin Silke,
wir haben seit 2005 eine Integrationsvereinbarung. Da diese jedoch aus der „Anfangszeit“ stammt, sind wir seit einiger Zeit dabei diese zu überarbeiten. Mit der Novellierung des SBG IX heißt es inzwischen auch Inklusionsvereinbarung.
Das SGB IX §166 besagt „Die Arbeitgeber treffen mit der Schwerbehindertenvertretung und den in § 176 genannten Vertretungen in Zusammenarbeit mit dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers (§ 181) eine verbindliche Inklusionsvereinbarung“
D.h. nicht sollen, können, sondern es ist eine Vereinbarung zu schließen. D.h. eigentlich müssten alle auch eine IV haben….
Das Initiativrecht zu Verhandlungen hat hier die Schwerbehindertenvertretung.
das Integrationsamt kann auch bei den Verhandlungen unterstützen.
Viele Grüße
Wiebke
…Hallo an alle nochmal!
vielen Dank für Eure Beiträge – mir ist noch eine nicht ganz unwichtige Frage gekommen: wie viele teilnahmeberechtigte Kolleg*innen habt Ihr jeweils?
in Norderstedt haben wir rund 1300 Kolleg*innen
Teilpersonalversammlungen haben unter Corona schon gemacht, aber mit nur rund 30/40 Personen….
Viele Grüße
Wiebke
Hallo Sylvia,
wir planen aktuell für Ende November in Präsenz. Nach der aktuellen VO können Versammlungen stattfinden, wenn jeder zweite Platz belegt ist.
Allerdings habe ich auch schon herausgefunden, dass einige PVs unter 3G-Regeln stattfinden. Das hätte natürlich den Vorteil, dass mehr Personen teilnehmen könnten. Da es aber keine Impf-/ bzw. Testpflicht gibt und die Kolleg*innen ein Recht auf Teilnahme haben, finde ich diese Variante schwierig. Ich bin auch gerade noch im Kontakt mit unserem Vermieter des Raums wegen der Kapazitäten und Hygienekonzept – dann müssen wir weiter gucken.
Gibt es unter uns Personalräte, die PVs unter 3G Regeln durchführen/durchgeführt haben?
Meiner Kenntnis nach gibt es nach MBG keine Möglichkeit der digitalen PV – die Wahrung der Nicht-Öffentlichkeit ist auch schwer zu gewährleisten. bei Betriebsräten sieht es anders aus.
Viele Grüße aus Norderstedt
Wiebke
