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Guten Morgen,
wir sind im Rahmen der Stellenbewertungskommission an der Stellenbewertung aller Stellen der Kreisverwaltung Nordfriesland eingebunden. Anscheinend ist das bei Euch in Heide anders. Wenn die Dienststelle ein Gutachten (12 Seiten) vorgelegt hat, gehe ich davon aus, dass die Stelle extern bewertet wurde. Gegen diese Stellenbewertung anzugehen, obliegt dann dem Betroffenen selbst – z. B. weitere Stellenbewertung über eine andere Organisation vorlegen und in die Eingruppierungsfeststellungsklage gehen. Die Gewerkschaften helfen dabei.
Je nachdem, wir Ihr ansonsten mit Stellenbewertungen umgeht, sehe ich hier kaum Ablehnungsgründe – es sei denn, Ihr verfügt über eine andere Stellenbewertungsgrundlage.
Viele Grüße aus Nordfriesland
Silke
Guten Morgen,
in Nordfriesland in das Verbot von Suchtmitteln in der Allgemeinen Dienst- und Geschäftsanweisung geregelt,
alles andere ist in einer Dienstvereinbarung geregelt:
-Maßnahmen der Dienststelle
– Pflichten der Führungskräfte
– mögliche Maßnahmen
– Benennung des Suchtbeauftragten
– Leitfaden für den Umgang mit suchterkrankten- oder gefährdeten Mitarbeiterinnen u. Mitarbeitern
Herzliche Grüße aus NF
Sandra
Hallo Kathrin,
bei uns muss der Antrag von der Dienststelle genehmigt werden und natürlich vorab vom Gremium. Wir haben einen Stundenanteil von 8,5 Std. die Woche genehmigt – schaffen aber auch diesen aufgrund der vielen Termine selten.
Viele Grüße aus Nordfriesland
Silke Wendt
Hallo in die Runde,
wir beim Kreis Nordfriesland haben eine Dienstanweisung zur KI – keine Dienstvereinbarung.
Viele Grüße
Silke
Hallo aus Nordfriesland,
eine Wiederbesetzungssperre hatten wir auch mal. Da kann man meines Wissens auch nichts gegen tun, wenn die Stadtvertretung (bei uns der Kreistag) einen entsprechenden Beschluss gefasst hat. Allerdings sind wir damit so umgegangen, dass wir – wann immer sich die Möglichkeit in den politischen Gremien dazu ergab – auf diesen Missstand hingewiesen haben (Aufgabenerledigung in Gefahr, Defizite in der Aufgabenwahrnehmung, Überlastung Mitarbeitende, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, hohe Krankenstände etc. und nicht zuletzt auch Defizit für die Bürgerinnen und Bürger in der Aufgabenerledigung).
Bei der Eingruppierung sieht das anders aus. Jeder Tarifbeschäftigte ist gem. § 12 TVöD in die Entgeltgruppe einzugruppieren, deren Tätigkeitsmerkmale ausgeübt werden. Mithin ist auch eine Stellenbewertung bei Veränderungen von Tätigkeiten vorzunehmen.
Viele Grüße
Silke vom Kreis Nordfriesland
Hallo in die Runde,
keine Freistellung – siehe § 29 TVöD.
Viele Grüße und schönes Wochenende aus Nordfriesland
Silke
Hallo in die Runde,
eindeutige Regelung = Arztbesuche sind keine Arbeitszeit bei flexibler Arbeitszeit. Kommentierung Effertz-Terhorst zum TVöD Kommunen 2023. „… wenn ein Termin ausserhalb der Arbeitszeit möglich und zumutbar ist, darf die Behandlung nicht während der Arbeitszeit erfolgen. Der Beschäftigte muss hierzu auch die Möglichkeiten seiner Gleitzeitgestaltung nutzen“.
Viele Grüße aus Nordfriesland
Silke
Hallo aus Nordfriesland,
unsere Dienststelle lehnt den Abschluss einer Dienstvereinbarung zurzeit ab.
Viele Grüße
Silke
Hallo Jessica,
es muss doch arbeitsvertraglich geregelt sein, wie die Arbeitszeit aufgeteilt ist – auf 4 oder 5 Tage. Danach bemisst sich dann auch der Urlaubsanspruch. Siehe § 26 (1) TVöD.
Viele Grüße aus Nordfriesland
Silke
Hallo aus Nordfriesland,
unseres Erachtens muss klar erkennbar sein, dass der Antrag handschriftlich vor Mitbestimmung des Personalrates geändert wurde (so handhaben wir das jedenfalls). Generell bedeutet Schriftform ja nicht, dass es nicht auch handschriftlich erfolgt. Eine Änderung der Vorlage nach Mitbestimmung des PR darf nicht erfolgen.
Viele Grüße
Silke
Hallo in die Runde,
wir gehen nach dem Begriff der „Allzuständigkeit“ vor. Damit nicht jede Maßnahme (z. B. Genehmigung von Urlaub) bei uns auf dem Tisch landet, haben wir ein Dokument „Generalzustimmung“ im Personalrat abgestimmt und der Dienststelle an die Hand gegeben. Zum Beispiel sind da solche Sachen wie Genehmigung von Telearbeit im Rahmen der DV aufgenommen worden. Wir fahren da ganz gut mit. Haben aber natürlich eingeschränkt, dass alle ablehnenden Maßnahmen der Mitbestimmung bedürfen.
Viele Grüße
Silke
Hallo in die Runde,
wir haben keinen Geschäftsverteilungsplan – sind 3 Kolleginnen in der Freistellung und haben nur grob die Zuständigkeiten für Ausschüsse (Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Stellenbewertung usw.) geregelt. Letztlich machen wir alle alles und besprechen anhand der anfallenden Einzelaufgaben, wer welche Tätigkeiten übernimmt. Ein sehr guter Austausch untereinander ist hierbei wichtig, damit wirklich alle in die Informationskette eingebunden sind.
Viele Grüße aus dem sonnigen Nordfriesland und schönes Wochenende
Silke
Moin aus Husum,
wir hätten auch Interesse an diesem Dokument – auch hier bewegen wir das Thema.
Es wäre sehr nett, wenn auch wir von dem Wissen profitieren können.
Herzlichen Dank
Sandra
