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Hallo Frank,
wir vom Personalrat des Kreises Nordfriesland arbeiten seit Anfang des Jahres mit der E-Akte ENAIO für das Personalratsbüro. D. h., dass nicht alle Mitglieder des Personalrates hierauf zugreifen können. Wir sind erst im Aufbau, haben allerdings einen Aktenplan, der sich an dem der KGST orientiert und mit unseren Datenschutzbeauftragten abgestimmt ist. Wir empfinden die E-Akte als sehr nützlich – spart Papier. Weiter ist sie sehr hilfreich, bei z. B. Telearbeit. Wir können jederzeit auf unseren Datenbestand zurückgreifen. Großer Vorteil ist auch die Zusammenarbeit mit dem FD Personal; Dokumente müssen nicht mehr doppelt archiviert werden. Zum Beispiel werden Unterlagen für die Stellenbewertungskommission nur noch 1 mal archiviert und auch die Bearbeitung erfolgt gemeinsam.
Viele Grüße aus Husum
Silke und Dörte
Wir haben vom Gremium das Votum, dass in eiligen Angelegenheiten der- bzw. diejenige, die an den Vorstellungsgesprächen beteiligt ist, beim Einvernehmen des Auswahlgremiums sofort die Zustimmung erteilen darf.
Viele Grüße aus dem Kreis Nordfriesland
Silke
Hallo aus Nordfriesland,
vielleicht helfen diese Urteile (Auszug) weiter = bezüglich Leitungsposition ist eine Umsetzung nicht so ohne weiteres möglich.
Landesarbeitsgericht Köln – Urteil vom 09.07.2020 – 8 Sa 623/19zur Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Weisung – Versetzung – Leitungsfunktion – Gleichwertigkeit – Darlegungslast
aa. Die Gleichwertigkeit der arbeitsvertraglichen Aufgaben bestimmt sich grundsätzlich aus der auf den Betrieb abgestellten Verkehrsauffassung und dem sich daraus ergebenden Sozialbild (vgl. BAG 30.08.1995 – 1 AZR 47/95). Kriterien der Gleichwertigkeit sind die Anzahl der unterstellten Mitarbeiter oder der Umfang der Entscheidungsbefugnisse über den Einsatz von Sachmitteln oder einer Personalkapazität (LAG Hamm 09.01.1997 – 17 Sa 1554/96 ). Die Gleichwertigkeit einer Tätigkeit ergibt sich dabei nicht nur nach dem unmittelbaren Tätigkeitsinhalt selbst, sondern auch nach den betrieblichen Rahmenbedingungen, unter denen die Tätigkeit ausgeübt werden soll. Zu diesen Rahmenbedingungen zählt insbesondere die Einordnung der Stelle in die Betriebshierarchie ebenso wie z. B. die Frage, ob, und wenn ja, in welchem Umfang die Tätigkeit mit Vorgesetztenfunktionen gegenüber anderen Mitarbeitern verbunden ist. Nicht zuletzt durch die vorgenannten Rahmenbedingungen wird maßgeblich das soziale Ansehen beeinflusst, dass mit der Ausübung einer bestimmten vertraglichen Tätigkeit verbunden ist (LAG Köln 11.12.2009 – 10 Sa 328/09 – mwN; 22.12.2004 (7 Sa 839/04).
Viele Grüße
Dörte und SilkeHallo Frank,
beim Kreis Nordfriesland haben wir ein Personalauswahlkonzept und festgelegt, dass – bis auf Spezialistenstellen, Fachdienstleitungen und Fachbereichsleitungen (Gleichstellungsgesetz sieht externe Ausschreibung vor), alle Stellen erst intern ausgeschrieben werden.
Viele Grüße
Silke
Hallo Matthias,
beim Kreis Nordfriesland haben wir auch noch Word-Dokumente. Allerdings werden diese für jeden lesbar im hausinternen Intranet abgelegt. Leider ist es mit der Pflege so eine Sache – meistens veraltet.
Viele Grüße aus dem Kreis Nordfriesland
Silke
Hallo Wiebke,
wir haben gerade eine 1/2 Stelle ausgeschrieben BEM – Aufgaben nur BEM -. Die Stelle ist mit 9 b bzw. S 12 SuE bewertet. Wir suchen II. Angestelltenprüfung oder Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder abgeschlossenes Fachhochschulstudium Sozialpädagogik oder vgl. Studium der Gesundheitswissenschaften oder vgl.. Angesiedelt ist die Stelle im FD Personal.
Viele Grüße aus dem Kreis Nordfriesland
Silke
Hallo Wiebke,
wir sind ca. 750 Beschäftigte – erfahrungsgemäß kommen zur Versammlung aber nur ca. 130 bis 150 Personen.
Viele Grüße
Silke
Hallo an alle,
wir in Nordfriesland planen unsere Personalversammlung in Präsenz. Wir haben die Kongreßhalle gemietet, so dass wir ausreichend Platz haben werden. Unser Landrat war sehr damit einverstanden, dass wir in Präsenz tagen, so dass die Kostenübernahme für die Halle kein Problem darstellt. Je nach Anmeldungen werden wir unter Berücksichtigung der bestehenden Corona-Regeln entscheiden, ob wir 3 G voraussetzen. 2 G ist für uns keine Alternative, da wir dann ggf. einen Personenkreis ausschließen würden.
Viele Grüße
Silke
Hallo Astrid,
wir, der Personalrat vom Kreis Nordfriesland, haben im letzten Jahr das Thema erneut aufgegriffen, haben aber keinen Erfolg gehabt, gezahlt wird nicht.
VG Dörte
Hallo Alexandra,
grundsätzlich werden alle Stellen, außer Leitungspositionen, erst intern ausgeschrieben. Sollte das ohne Erfolg sein, wird extern ausgeschrieben, auch hier können sich Interne bewerben. Selbstverständlich müssen sich Interne gegenüber Externen in Vorstellungsgesprächen durchsetzen, es gilt die Bestenauslese. Interne haben keinen Bonus im Auswahlverfahren.
Viele Grüße aus dem PR Büro des Kreises Nordfriesland
Dörte
Hallo Alexandra,
unsere Auszubildenden und Anwärter werden grundsätzlich, bei entsprechender Leistung, übernommen. Da Sie das Anforderungsprofil oft nicht erfüllen (abgeschl. Ausbildung) ist es nicht möglich sich vor Ausbildungsende zu bewerben. Daher bemühen wir uns, mit dem FD Personal, schon freie Stellen oder freiwerdende Stellen im Blick zu haben, um diese dann mit den fertig Ausgebildeten besetzen zu können. Hierbei wird nach Eignung und Interessen geguckt.
Viele Grüße aus dem PR Büro des Kreises Nordfriesland
Dörte
