Verfasste Forenbeiträge
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Beiträge
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Hallo Manuela,
wir haben keine Vereinbarung, aber der AG ermöglicht ATZ auf Grundlage des Altersteilzeitgesetzes. (Laufzeit längsten drei Jahre, Aufstockung vom AG)
Schöne Grüße aus Eckernförde
Birte
Guten Morgen,
ich habe auch Interesse an dieser Info, die ist hier in der Personalverwaltung wohl auch noch nicht angekommen.
Birte.Dreesen@stadt-eckernfoerde.de
Vielen Dank.
Birte
Hallo Nadine,
bei uns in Eckernförde ist EGYM Wellpass nun auch auf uns zugekommen und kann das Angebot ohne Arbeitgeberzuschuss künftig nicht mehr anbieten. Aktuell zahlen die Kollegen 38,90 € direkt an Wellpass. Es wurde nun ein Angebot vorgelegt mit einen mtl. Beitrag von 59,00 €, der AN-Anteil kann zwischen 19,00 € und 39,00 € betragen. Wir vergleichen gerade andere Anbieter. Der PR würde auf keinen Fall einer Entnahme aus dem „LOB-Topf“ zustimmen. Wenn die Dienststelle weiterhin Firmenfitnis anbieten möchte, dann muss das Geld aus anderen Töpfen kommen. Ist auch keine Steigerung der Attraktivität, wenn die LOB-Zahlung verringert wird.
Schöne Grüße
Birte
Hallo Wiebke,
bei uns in Eckernförde arbeiten die Kollegen im Standesamt auch einmal im Monat am Samstag. Vertretungsregelungen werden untereinander getroffen. Und es werden die tariflichen Zuschläge für Samstagarbeit gewährt. Hilft Dir das weiter?
Schöne Grüße aus Eckernförde
Birte Dreesen
Hallo Matthias,
ja, da liegst Du richtig, mitbestimmungspflichtig….. 🙂
Schöne Grüße
Birte
PR Eckernförde
Hallo Martina,
es kommt darauf an, in welchem Bereich die Person beschäftigt und eingruppiert werden soll. In den Vorbemerkungen der Entgeltordnung unter Ziffer 7 ist die Prüfungspflicht bzw. die Befreiung geregelt. In Absatz 5 ZIffer dieser Vorbemerkungen sind auch Ausnahmen genannt.
AB EG 13 ist ein Hochschulstudium erforderlich oder man kann als sog. „sonstige Beschäftigte“ eingruppiert werden.
Schöne Grüße
Birte Dreesen aus Eckernförde
Hallo Steffi,
wir haben unsere DV zur LOB aufgrund der Möglichkeit der „Sonderzahlung“ lt. § 18 a TVöD in eine Art „Gießkanne“ geändert.
Schöne Grüße
Birte Dreesen aus Eckernförde
Moin Christian,
wir (Stadt Eckernförde) haben einen Vertrag mit EGYM Wellpass abgeschlossen. Unser Arbeitgeber gibt keinen Zuschuss zu dem mtl. Beitrag. Aber das Angebot ist trotzdem attraktiv, daher wollten wir das gerne umsetzten. (Wir zahlen aktuell 38,90 € – nur zur Info)
Schöne Grüße aus Eckernförde
Birte Dreesen
Hallo,
wir in Eckernförde haben für den Bereich Kita jetzt auch „Leiharbeit“ einsetzten müssen. Wir machen das ohne DV und haben uns auf eine jeweilige Laufzeit von 6 Monaten geeinigt. Danach wird dann neu entschieden.
Wir haben bisher gute Erfahrungen gemacht, die Rückmeldungen sind bei uns positiv.
Schöne Grüße
Birte
Hallo,
ich kann aus Eckernförde berichten, dass wir auch Fahrrad-Leasing mit AG-Zuschuss anbieten, wir haben wir dies so vereinbart, ohne Dienstvereinbarung.
Schöne Grüße
Birte Dreesen
Hallo Frank,
wir haben vor ca. einem Jahr das DMS „regisafe“ eingeführt. Die Anwendung und Umsetzung erfolgt derzeit noch freiwillig. Wir haben als Grundlage für den Aktenplan die Vorlage des KGST verwendet. Habe ich für uns auch so übernommen. In der Prasis ist es später nicht mehr so entscheidend, wie geordnet ist, meiner Meinung nach.
Schöne Grüße aus Eckernförde
Birte
Guten Morgen Matthias,
bei uns sind im letzten Jahr die beschriebenen Stellen bewertet worden, von einem externen Gutachter. Die Stellen wurden mit EG 9 a bewertet. Melde Dich gerne, wenn Du dazu noch Fragen hast.
Schöne Grüße aus Eckernförde
Birte Dreesen
Moin,
für unsere Azubi’s gibt es Fahrtkosten nur nach übertariflicher Vorgabe. Es werden aber alle Lehrgangsgebühren, Unterkunft- und Verpflegungskosten übernommen.
Grüße aus Eckernförde
Birte
Moin Ingo,
zu 1: nach meiner Auffassung ist die Vereinbarung nicht hinfällig aufgrund der Erkrankung der Kollegin, die Bedingen verändern sich allerdings. Die Laufzeit der Vereinbarung wird sich um die Dauer der Krankheit (nach Entgeltfortzahlung) verlängern (§ 10 TV FlexAZ)
zu 2: Mir ist nicht bekannt, wie unsere Dienststelle bei veränderten Bedingungen verfährt, könnte mir aber vorstellen, dass hier auch mit einer neuen Vereinbarung gearbeitet wird. Finde ich persönlich auch okay. Bei Änderungen die das „normale“ AV betreffen, wird dies auch in Änderungsvertragen festgelegt.
zu 3: Hier kommt es m.M. nach auf die Ausgestaltung der Zahlung des Leistungsentgelts an. Bei uns wurde LOB verbunden mit Zielvereinbarungen ausgezahlt. Da Kollegen in der Freistellungsphase keine Ziele vereinbaren können, haben sie nur in der Arbeitsphase teilgenommen, allerdings mit der vollen Arbeitszeit. Nun wollen wir unser Leistungsentgelt als Gießkanne auszahlen und dann werden die Kollegen in ATZ in beiden Phasen teilnehmen, allerdings mit der verringerten AZ.
Schöne Grüße aus Eckernförde
Birte Dreesen
