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Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,
ich mache diese Diskussion hier mal wieder auf.
Wir in Kiel haben ja eine DV zum Führungsfeedback in 2017 abgeschlossen – die ist hier auch hinterlegt und abrufbar.
Stimmung bei der Dienststelle ändert sich – Mitbestimmung wird zunehmend mühsamer – wie vermutlich in vielen Dienststellen
Also, auf Arbeitgeberseite wird die DV nun sehr argwöhnisch betrachtet, da sie nicht mehr „state of the art“ sei.
Das mag sein – oder auch nicht. Und im Prinzip wäre es auch für uns ok, Veränderungen vorzunehmen. Daher gucken wir uns um, wie es denn woanders gehandhabt wird.Nun wüsste ich gerne, ob Ihr auch jetzt (noch) eine Form des Führungsfeedbacks habt? Und falls ja, wie es aufgebaut ist, wie Ihr es lebt und wie Euer Blick darauf ist.
Marion VölkelGesamtpersonalrat der Landeshauptstadt Kiel
Hallo,
wir in Kiel sind gerade dabei unsere Regelungen zu diesem Themenkreis zu überarbeiten.
Beim Verbot von Suchtmitteln wird es eine Dienstanweisung geben. Für den Umgang wie in Situationen zu verfahren/zu handeln ist, werden wir eine Dienstvereinbarung abschließen – auch um zu betonen, wie wichtig allen Beteiligten das Handeln in diesen Situation und die Art des Umgang ist. Die Regelungen in der DV (Interventionsleitfaden und Stufenplan – je nachdem, ob eine Suchterkrankung diagnostiziert ist) werden bei uns getragen von der Haltung Prävention, Intervention und Hilfe.
Viele Grüße aus Kiel
Marion
Hallo liebe Kolleg*innen,
in Kiel haben wir gerade eine Probephase für den „Bürohund“ von 6 Monaten fast hinter uns (endet am 31.07.2025). In dieser Zeit konnten in unseren drei Rathäusern Mitarbeitende ihren Hund mitbringen.
Im Großen und Ganzen haben wir uns an der Regelung aus Rendsburg orientiert.
Das, was bei uns an Rückmeldungen zwischendurch angekommen ist, klingt recht positiv. Gerade wenn die Hunde älter werden und plötzlich nicht mehr so gut alleine zu Hause sein können, ist es für einige Kolleg*innen eine gute Entlastung.
Um nicht nur die zufälligen Rückmeldungen zu hören, führen wir gerade eine anonymisierte Umfrage in den drei Rathäusern durch. Auch die Kolleg*innen aus der Reinigung werden befragt. Die Umfrage läuft noch bis morgen, so dass wir in Kürze Ergebnisse erwarten. Danach geht es um die Frage(n), wird es den/die Bürohund/e auf Dauer geben und welche Regelungen – möglichst schmal – brauchen wir dafür.
Sollten wir hier zu einer Regelung kommen, werde ich sie gerne zur Verfügung stellen.
Ich bin positiv gestimmt, dass wir hier in Kiel auch in Zukunft Hunde in den Büros finden können.
Viele Grüße
Marion
Hallo Helga,
auch wir haben noch keine DV zum Fahrrad-Leasing. Daher würde ich mich freuen, wenn wir auch Eure Variante bekommen könnten.
Könntest Du sie uns unter gesamtpersonalrat@kiel.de zusenden?
Viele Grüße
Marion
